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CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO Y CONFLICTO TRABAJO-FAMILIA EN SALUD OCUPACIONAL: REVISIÓN DE LA LITERATURA CIENTÍFICA

Quality of Life at Work and Work-Family Conflict in Occupational Health: Scientific literature review



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Artículos

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Cervantes Zambrano, E. N., Contreras Estrada, M. I., García Cueva, S. A., & Colunga-Rodríguez, C. (2024). CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO Y CONFLICTO TRABAJO-FAMILIA EN SALUD OCUPACIONAL: REVISIÓN DE LA LITERATURA CIENTÍFICA. Revista Republicana, 36, 97-110. https://ojs.urepublicana.edu.co/index.php/revistarepublicana/article/view/1045

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Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.

 
Emilia Nohemí Cervantes Zambrano
Mónica Isabel Contreras Estrada
Sara Adriana García Cueva
Cecilia Colunga-Rodríguez

Emilia Nohemí Cervantes Zambrano,

Maestra en Salud Pública. Médica con especialidad en Medicina del Trabajo. Salud en el Trabajo e Investigador clínico en el Instituto Mexicano del Seguro Social. 


Mónica Isabel Contreras Estrada,

Doctora en Ciencias de la Salud en el Trabajo. Maestría en Ciencias de la Salud Pública. Coordinadora del Doctorado en Ciencias de la Salud Ocupacional, Centro Universitario de Ciencias de la Salud. 


Sara Adriana García Cueva,

Doctora en Ciencias del Desarrollo Humano. Maestra en Administración. Investigador Nivel I del Sistema Nacional de Investigadores del CONAHCYT. Profesora de tiempo completo del Departamento de Ciencias Económicas y Administrativas del Centro Universitario de los Valles de la Universidad de Guadalajara. Responsable del Cuerpo Académico Gestión y Desarrollo de las Organizaciones. 


Cecilia Colunga-Rodríguez,

Doctora en Ciencias de la Salud Pública. Miembro del Sistema Nacional de Investigadoras e Investigadores nivel II del CONAHCYT. Instituto Mexicano del Seguro Social y Universidad de Guadalajara, México. 


Introducción. La Calidad de Vida en el Trabajo es la manera como las personas viven la cotidianidad en su ambiente laboral. Cuando las responsabilidades atribuidas al rol laboral interfieren en el desempeño de actividades familiares se presenta el Conflicto Trabajo-familia. Objetivo: Identificar las evidencias científicas reportadas en el período 2017-2022 y los factores asociados a la Calidad de Vida en el Trabajo y el Conflicto Trabajo-Familia. Método. Revisión de la literatura científica mundial publicada del 2017 al 2022, mediante las directrices PRISMA. Resultados: posterior al cribado se seleccionaron 24 publicaciones; se observó que las ocupaciones mayormente estudiadas fueron profesionales de la salud y administrativos; se reportaron diferencias de género en la percepción de la Calidad de Vida en el Trabajo y en la presencia del Conflicto Trabajo-Familia; se evidenció la necesidad de políticas públicas laborales que favorezcan la conciliación trabajo-familia. Conclusión: La Calidad de Vida en el Trabajo y el Conflicto Trabajo-Familia, requieren su estudio en una mayor diversidad de ocupaciones, desde un abordaje multidisciplinario que promueva el cumplimiento de las normas y los derechos laborales, la participación de trabajadores y la organización colectiva para mejorar las condiciones de vida y trabajo.


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