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EL MUNDO DEL TRABAJO EN COLOMBIA: INCIDENCIA DE LA GLOBALIZACIÓN Y EL NEOLIBERALISMO EN LAS RELACIONES DE TRABAJO Y EN LA JURISPRUDENCIA

EL MUNDO DEL TRABAJO EN COLOMBIA: INCIDENCIA DE LA GLOBALIZACIÓN Y EL NEOLIBERALISMO EN LAS RELACIONES DE TRABAJO Y EN LA JURISPRUDENCIA



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Artículos

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Niño Chavarro L. A., & Ostau de Lafont de León F. R. (2015). EL MUNDO DEL TRABAJO EN COLOMBIA: INCIDENCIA DE LA GLOBALIZACIÓN Y EL NEOLIBERALISMO EN LAS RELACIONES DE TRABAJO Y EN LA JURISPRUDENCIA. Revista Republicana, 14. https://ojs.urepublicana.edu.co/index.php/revistarepublicana/article/view/47

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Leidy Ángela Niño Chavarro
    Francisco Rafael Ostau de Lafont de León

      Leidy Ángela Niño Chavarro,

      Abogada de la Universidad Libre de Colombia, especializada en Derecho laboral y Seguridad social de la Universidad del Rosario, estudiante de la Maestría en Dere- cho del Trabajo de la Universidad Externado de Colombia. Docente investigadora de la Corporación Universitaria republicana. Correo electrónico: angie_nomore@ yahoo.es. 


      Francisco Rafael Ostau de Lafont de León,

      Doctor en Derecho y Ciencias políticas de la Universidad La Gran Colombia, especiali- zado en Derecho laboral y Acción social de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Colombia. Doctor en Derecho de la Universidad Javeriana, del Rosario y Externado de Colombia, y Doctor en Sociología Jurídica e Instituciones Políticas de la Universidad Externado de Colombia. Filósofo de la Universidad Libre de Colombia. Docente investigador del Corporación Universitaria Republicana. Correo electrónico: paco_syares@yahoo.es. 


      El presente resultado de investigación analiza los efectos que ha producido la globalización en el marco del mundo del trabajo y en la jurisprudencia Colom- biana como consecuencia de la implementación de la política económica neoliberal, encontrando contradicciones entre la Constitución Política de 1991, concebida dentro del proteccionismo laboral, el diálogo social y las leyes que enmarcan el mundo del trabajo que desconocen las exigencias del Convenio 144 de la OIT aprobado por la Ley 410 de 1997 sobre la concertación dentro del tripartismo de las políticas sociales. 


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