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EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LA INNOVACIÓN DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LA INNOVACIÓN DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN



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Artículos

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[1]
M. Gómez Rodríguez, “EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LA INNOVACIÓN DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN”, Rev. Ing. Mat. Cienc. Inf, vol. 2, no. 4, Feb. 2016, Accessed: Dec. 05, 2024. [Online]. Available: https://ojs.urepublicana.edu.co/index.php/ingenieria/article/view/260

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Esta obra está bajo una licencia internacional

Atribución/Reconocimiento 4.0 Internacional
Maribel Gómez Rodríguez

    Maribel Gómez Rodríguez,

    Ingeniera Industrial, estudiante de maestria en Ingeniería Industrial de la Universidad Distrital Francisco Jose de Caldas, Docente de la Facultad de Ingeniería de la Corporación Universitaria Republicana.


    El propósito de esta investigación es conocer la relación que existe entre el aprendizaje organizacional y la innovación, y cómo la adopción de ciertas condiciones como la cultura de aprendizaje, la formación, la claridad estratégica y el soporte gerencial, promueven el aprendizaje organizacional facultando así a los individuos de la organización para generar innovación. Los hallazgos de este trabajo orientan a profesionales sobre dónde enfocar los esfuerzos para promover la adquisición y la generación de conocimiento organizacional que promueva la innovación y aporta al trabajo investigativo ampliando la evidencia empírica sobre este campo de relevancia en la organización.


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