ANÁLISIS DE PERCEPCIÓN SOBRE ESTRATEGIAS ADMINISTRATIVAS Y EL IMPACTO EN LA PRODUCTIVIDAD LABORAL

RUTH MILENA SUÁREZ CASTRO; YOLIMA ANDREA RODRÍGUEZ RUBIANO; NATALIA MUÑOZ PADILLA

RUTH MILENA SUÁREZ CASTRO Corporación Universitaria Republicana.
YOLIMA ANDREA RODRÍGUEZ RUBIANO Corporación Universitaria Republicana.
NATALIA MUÑOZ PADILLA Corporación Universitaria Republicana.

Resumen

Siendo la productividad la relación entre los resultados alcanzados y los recursos invertidos por la organización, se realiza un análisis de la percepción que tienen los trabajadores sobre estrategias administrativas que utilizan las empresas y su impacto en la productividad laboral. Se aplicó un instrumento para la medición de la productividad laboral vista desde eficacia de las estrategias administrativas a una muestra de 104 trabajadores.

Los resultados permitieron concluir que entre las estrategias administrativas que más aportan a la productividad laboral, desde la percepción de los trabajadores están: promover la motivación, promover la satisfacción del trabajador, mantener relaciones de trabajo positivas, manejo de conflictos, y retroalimentación.

DOI:

http://dx.doi.org/10.21017/rimci.2017.v4.n8.a33

Biografía del autor/a

RUTH MILENA SUÁREZ CASTRO, Corporación Universitaria Republicana.

Msc. Ingeniera industrial, docente investigadora del grupo O.C.A de la Corporación Universitaria Republicana.

YOLIMA ANDREA RODRÍGUEZ RUBIANO, Corporación Universitaria Republicana.

Estudiante de Ingeniería Industrial de 8 semestre y miembro del semillero productividad de la Corporación Universitaria Republicana.

NATALIA MUÑOZ PADILLA, Corporación Universitaria Republicana.

Estudiante de Ingeniería Industrial de 9 semestre y miembro del semillero productividad de la Corporación Universitaria Republicana.

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