Social representations of medical restrictions among human resource management personnel

REPRESENTACIONES SOCIALES DE LAS RESTRICCIONES MÉDICAS EN PERSONAL DE GESTIÓN HUMANA

Introduction: the social representation of medical restrictions among human resource management personnel is unknown. Objective: to explore the social representations of medical restrictions among human resource management personnel. Method: a qualitative study was conducted with a focus on social representations. The data collection instrument was a free word list. Prototypical and processual analyses were performed. Results: 24 human resource managers participated. In the prototypical analysis, the most frequently evoked terms were «low productivity» (64.7%) and «overcost» (58.8%), followed by «absenteeism» (47.1%) and «incapacity» (35.3%). The identified categories included: consequences for the company, performance difficulties, human resource management activities, and negative perception of the worker. Conclusions: the perceptions of human resource managers regarding medical restrictions are predominantly negative. To overcome these obstacles, it is essential to educate and raise awareness among staff.

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